少儿街舞,Reddit联合创始人:主张创业者做到这12个“不要”(下),银行利率

admin 5个月前 ( 04-14 08:45 ) 0条评论
摘要: 07不要在说“不”时犹豫不决当你在新的环境、还不认识太多人时,说“是”多过于说“不”是合乎情理的。当创业公司的创始人无法意识到他们已经到了所谓的饱和状态时,即便说再多的‘是’可能也...

07 不要在说“不”时优柔寡断

当你在新的环境、还不知道太多人时,说“是”多少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率过于说“不”是合乎情理的。

但是,在这个阶段,也不能沉陷过深。你要知道什么时分是饱和状况,然后从头找到自己的重视点,并再次聚集。

当你履历更多、知道的人也更多后,说‘是’和说‘不’的份额就应该及时进行调整。你要意识到,还有更多高价值的作业等着你处理。

当创业公司的创始人无法意识到他们现已到了所谓的饱和状况时,即使说再多的‘是’或许也仅仅白费;反之,假设学会开端说‘不’,你或许还能够持续发力,成果更多的作业。

当咱们意识到现已浪男人鸡费了许多时间时,时间付彦臣现已曩昔了好久。也便是说,当你想要用好每一分钟时,你现已献身了许多的时间。因而,必需求在这方面坚持警惕。

“咱们常常十分介意其他人是怎么看待你或许你兴办的公司,并且常常都想尽或许多地出头露面,然后让咱们熟知你或你的公司。这些都是过错的知道,并且是十分难以脱节的过错知道,”瓦尼安说,“我诚心期望,我少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率能早一点意识到自己的过错知道,然后把真实的时间专心于事务增加方面。”


08 不要抄袭仿照,不要随男人帮米琪波逐流

长时间坚持说“是”,会发生一种极具破坏力的负Dedeyao面影响,你会总是觉得自己做得还不够好。

你会随时重视着你的竞争对手。你还会拿其他公司的体现来对标衡量自己公司的体现,而这些公司和你的公司乃至有或许都不是同一个职业的。

你总是不停地期望让公司更快速地生长,雇佣更多更优异的人才,乃至在产品或效劳中新增用户底子都不需求或不想要的功用,而这全部只源于攀比,由于其它公司开发了这项功用。

而在Reddit,这些作业都不重要。它对咱们而言,也算不上是好的战略。

Reddit有超越3亿用户。但是,咱们直到2016年才初次开发了手机客户端运用。

尽管咱们建立已有十多年前史,但咱们仍少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率像刚建立三年的公司相同。咱们还有许多没有去测验,咱们测验过的乃至刀锋洗眼洗出白虫子比现在新建立的草创公司所测验的还少。但是,咱们依然能持续坚持增加,并且成为互联网十大用户流量站点之一。

咱们没有扩建自己的团队,也没有整天花心思开发奇思怪想的功用,但咱们依然有这么许多的日活用户。

在前期专心于自己的开展方向,让咱们得以坚持自己共同的产品特征,一起也得以让上百万的用户留存下来。

09 不要轻视社群的力气

在社群范畴深耕数桦甸青年年,了解社群的运作以及增加形式往后,瓦尼安剧烈亚洲塑化质料实时报价地以为社群是一切公司开展的中心支柱之一。

“社群一向都是一个谜相同的存在,特别是依据像Reddit这样大规划渠道的社群。人们总是在设想,社群到必定规划往后,必定会决裂,”瓦尼安说,“所以,他们会在Facebook上重视规划小一点的社群,并期望建立这种规划的社群。但是,这种社群的受众程度总是有限,所以他们又以为他们不适合做社群,最终就抛弃了社群思路。”

对品牌而言,打造品牌社群能够成为快速增加的一个切入点。依据对品牌的情感联络,顾客会挑选购买或运用这个品牌相关的产品及效劳。而建立这种联络的两个有力东西,一是经过讲故事,二则是创建社群。

“现在,任何面向顾客的公司都应该为讲少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率故事的人和社群安排者建立专门的岗位,然后以此建立顾客对野花骚品牌的情感联络。即使是B2B职业,要想取得中心竞争力,也应该使用好这两个有力东西。究竟,B2B职业的客户尽管是公司,但其艾卡时髦酒店供给的产品或效劳,依然是为终端的顾客而供给的。”

据瓦尼安所说,运营得最好的社群,能够全天候地灵活运用并共享有用资源。从本质上来说,就像是安排一场永不完毕的派对。

这便是瓦尼安前期对Reddit的人物界说,不间断地坚持投入状况,让渠道上的对话永不停歇,坚持论题的热度,一起对用户的疑问进行回应。

“当然,这背面其实也有许多单调乏味的作业。试想一下,假设你作为派对安排者,假设要和参与派对的每个人交流,是什么样的体会?并且,你一起还需求时间顾及现场的酒水,有时又要去舞池陪着上下跳动,或许客串DJ,保证每个人都玩得十分尽兴,”瓦尼安说,“假设不花这么大的力气来投入到社群运营中,那作业就无法做好。”

值得注意的是,即使在社群建立必定的用户集体后,最终依然有或许搞砸。

许多公司到头来依然失利,主要原因仍是由于在不停地改动其现有运营办法,并且期望经过推出一系列新的功用来获取更多用户。但瓦尼安说,这并不是人们想要的。

做得好的社群,其增加办法是坚持向用户供给他们喜爱的内容,一起更重要的是,要以速度制胜。这才是制胜的要害。

1天然生成快活人现场直播0 不要只顾着建立空泛的价值观

许多少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率创业公司都有自己的“价值观”或“行为准则”,并且期望职工依据此来打开作业,然后建立起所谓的企业文化。

这样的办理方向是好的,但是更好的办法是,不仅仅光喊标语,还要用实践事例来证明这些价值观的重要性。

“假设你能经过实践事例向用户展现公司价值观带来的用户体会提高,比只光喊价值观标语要强100倍。”瓦尼安说。究竟,价值观存在的含义,是为了协助其他人做出更好的挑选。

因而,假设你要推出一个新的产品,你就应该在展现其间心价值观的一起,还要使用现有的精彩故事,让用户看到该价值观所带来的影响。

瓦尼安也供认,假设是当闽南黄牛年23岁的他,必定会对“公司价值观”不以为然。但是,跟着这250人规划的公司逐步强大生长,他也逐步并明晰地知道到价值观的重要性。

在快速增加的创业公司,公司价值观往往是做挑选时的参阅要素之一,特别是在公司创始人或高层不在场的状况。要做奉仕到这样,每个职工都需求熟知、认同并承受公司的价值观。

11 不要让友谊阻挠高效交流

瓦尼安和霍夫曼现已伙伴了许多年,他们相识于大学开学第一天。在他们开端创建Reddit的时分,他们已是多年的挚友。而挚友,对创业公司而言,却是十分风险的。

尽管他们依然是挚友,但瓦尼安仍是期望,最初能早一点意deliqisha识到他们之间的对话会慢慢地脱离原有儿子的遗传轨迹。

当你挑选创业合伙人时,你要承认你能够和他打开剧烈的比武。你会遇到一系列困难的对话,而这些对话从来不会发生在和朋友的对话中。但是,许多开端创业的创始人却并没有意天天射天天操识到这一点。

要防止相似问题,在真实开端合伙之前,就要通知对方。

在合伙意向洽谈过程中,问问他们对此的反应和观点。当你们之前持有不同意少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率见时,他们又会怎么提出建设性的解决方案?在曩昔的阅历中,他们留鸟轰趴馆又少儿街舞,Reddit联合创始人:建议创业者做到这12个“不要”(下),银行利率怎么化解抵触和对立的?他们又是否能换位考虑站在对方的视点来剖析现状?

确实实开端合伙往后,要让对方知道资宝成你的干事办法:即使在任何作业上的情绪有多么果断或无情,那都是对事不对人,内心里你仍是十分尊重和喜爱对方的。事先让对方知道你的底,能够让对方愈加理性地处事,并尽量防止过多的意气用事。

“2015年,我王元碧和史蒂夫又再次作为伙伴,回到Reddit。这全部都要归功于史蒂夫的心理医师。他的医师鼓舞他联络我,修正咱们破碎的友谊。所以,我现在也鼓舞一切的创业团队,找一个相似心理医师人物的人,协助你们协谐和交流困难的对话,并且宜早不宜晚。”瓦尼安说。


12 不要忘了自我提高和生长

许多需求创始人把握的常识、技术以及仟易贷才干,都会跟着实战经验自但是然地提高和加强。

就自我提高和生长而言,坚持与联合创始人的友好关系也算是需求提高的一个方面。

我知道许多年轻一代的创始人,面临与团队内部的抵触和对立,他们总是挑选逃避。实践上,这是很好的生长和练习时机,能够让他们在艰苦的创业道路上不断地练习和提高自己。

要想快速生长为优异的领导者,最好的办法便是发现本身长处和拿手范畴,然后再主动地在这方面练习提高。这就比如你想去健身房增肌,首要你必需求确认练习哪些肌肉,然后才干有针对性地进行力气练习。

“高效生产力,仅仅自我提高环节的其间一个方面,”瓦尼安说,“你需求不断坚持下去,并信任长时间坚持下去必然会发生不相同的成果。当然,假设半途受挫也没关系,纵情地享用其间。究竟,练习过程中,感受到肌肉发力发热乃至有一丝痛苦,是增肌的必经之路。”


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